Em 1977, a Marcondes nasceu de um sonho audacioso: construir culturas fortes e humanizadas. Nosso propósito era construir um ambiente propício para o pleno desenvolvimento de líderes, equipes e organizações. Hoje, sabemos que as organizações humanizadas têm resultados muito mais expressivos.
Entendemos as organizações como sistemas sociais e sabemos que o melhor lugar para se trabalhar é criado por pessoas engajadas e pela qualidade das relações de trabalho. Para construir um ambiente tão propício assim ao desempenho e ao desenvolvimento, a Marcondes estimula:
Desde o início, adotamos uma abordagem heterodoxa e corajosa para promover transformação cultural. Em uma época em que Cultura, Liderança e Coaching eram temas praticamente inexplorados, a Marcondes Consultoria emergiu como uma luz pioneira, guiando aqueles que buscavam uma abordagem única e efetivamente transformadora.
Nessa jornada extraordinária, impactamos dezenas de organizações, centenas de líderes, milhares de colaboradores. A cada desafio uma conquista, uma prova do nosso compromisso com a transformação, criatividade e evolução. Sentimos muito orgulho por essa trajetória e uma gratidão ainda maior pela confiança que organizações, líderes e colaboradores depositaram no nosso trabalho. Seguimos desbravando novos horizontes inspirando as pessoas a fazerem o mesmo e a serem mais felizes no trabalho.
Consciência
Fruto de conhecer bem a si mesmo(a), aos outros e o contexto ao seu redor. Reflete uma boa relação consigo mesmo e na facilidade de aceitar a verdade e a realidade como ela é. É o que permite que cada ser humano vivencie, experimente e compreenda o seu mundo interior no todo ou em partes. Capacidade de distinguir o certo do errado.
Confiança
Fruto da relação direta e aberta, na qual falamos a verdade com respeito e sem medo de retaliação. Facilita a compreensão mútua, a análise do desempenho conjunto e o redirecionamento da ação. Assertividade, feedback e resolução de conflito fortalecem a consciência, a autoestima e geram altos padrões de desempenho.
Compromisso
Fruto do engajamento que sustenta todo o curso de ação, desde a intenção até a realização. É a coragem com que abraçamos nossos projetos e revela nossas escolhas, decisões e responsabilidades. Nas organizações, esse processo chama-se empowerment e depende de como o poder pessoal é percebido e vivido nas conexões.
Colaboração
Fruto da consciência de que estamos todos conectados na mesma visão e que tudo o que fazemos individualmente afeta os outros e vice-versa. Resulta na rede de suporte permanente à ação integrada dos protagonistas. Uma estrutura organizacional coesa é um trunfo indiscutível para garantir que todos lutem com alegria e determinação.
Contribuição
Fruto do desempenho que agrega real valor ao negócio. Além dos resultados (eficácia), o desempenho deve assegurar a qualidade (eficiência) e o impacto (efetividade) no desempenho da área/ organização, favorecendo o crescimento e a sustentabilidade da empresa. Envolve empenho em fazer a diferença para o negócio.
1977
Fundação
1986
Processo Coaching Executivo
1994
O Elemento Humano©
1998
Modelo 7 Ativadores de Desempenho (KPA’s)
1998
Livro: “Coach: um parceiro para seu sucesso”, Ane Araujo.
2000
Assessoria à Cultura de Empowerment
2000
Workshop – PIC: Presença, Intenção e Consciência
2003
Método LIFO® – Life Orientations
2005
Processo Self-Assessment LID – Leadership Inner Dialogue
2006
Método Barrett© Analytics
2011
Livro Coach (reedição)
2011
Programa RH Estratégico
2011
PMLC – Programa Master de Liderança e Coaching
2015
Livro “O Poder de uma Visão Inspiradora” (Odino Marcondes).
2016
Método Raízes e Asas®
01
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02
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03
Sociólogo que fundou a Marcondes Consultoria em 1977, após sólida carreira na área de desenvolvimento humano. É certificador nas metodologias globais The Human Element®, LIFO – Life Orientations®, e Barrett Analytics®. Criador da metodologia Raízes e Asas, que alinha cultura ao posicionamento estratégico do negócio. Marcondes é membro de Conselho Familiar, palestrante e autor dos livros “Como chegar à excelência em negociação”, “Você tem os defeitos de suas qualidades” e “O poder de uma visão inspiradora – como o futuro ilumina o presente das organizações”.
Psicóloga, especialista em desenvolvimento organizacional, gestão de mudanças e transformação cultural, é sócia da Marcondes Consultoria desde 1993, após bem-sucedida carreira como executiva de RH. É certificadora nas metodologias globais The Human Element®, LIFO – Life Orientations®, e Barrett Analytics®. Criadora do PMLC – Programa Master de Liderança e Coaching, formação para líderes, consultores e coaches independentes. Ane é reconhecida como uma das maiores especialistas brasileiras em coaching e autora do livro “Coach – um parceiro para o seu sucesso.
Psicóloga, com MBA em Gestão de Recursos Humanos e especialização em coaching executivo, desenvolvimento de equipes e em transformação cultural. É certificada nas metodologias globais The Human Element®, LIFO – Life Orientations®, e Barrett Analytics®. Lumena possui mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos com foco em Consultoria Interna para várias áreas de negócios, apoiando o desenvolvimento dos líderes e suas equipes, bem como facilitando processos de planejamento estratégico,, integração cultural e práticas de gestão e estabilização de performance.
