“Nós lideramos sendo humanos. Não lideramos por sermos corporativos, profissionais ou institucionais” Paul G. Hawken
Como uma organização ganha reputação? A resposta mais ouvida é “nossos líderes a modelam”. As organizações onde líderes são inspiradores pelo exemplo são magnéticas, atraindo e retendo colaboradores e clientes muito mais fortemente que suas competidoras.
Essa liderança constrói forte vínculo e faz com que os colaboradores se sintam orgulhosos de pertencerem a ela. Organizações com cultura forte construída através de valores sólidos – como qualidade, inovação, serviço ao cliente, respeito ou outros – têm líderes que pessoalmente vivem esses valores e representam a coerência e a credibilidade perante suas equipes. São exemplos de conduta, ética, abertura e protagonismo.
A credibilidade destes líderes é fortalecida porque praticam aquilo que pregam (walk the talk), prometem e fazem, suas ações são consistentes com suas afirmações, suas palavras se traduzem em ações e esses comportamentos são poderosos para atrair, reter talentos e construir resultados sustentáveis. Credibilidade na liderança faz uma enorme diferença para o desempenho e compromisso das equipes com a organização: “se você não acredita no mensageiro, você não vai acreditar na mensagem”. Quando as equipes percebem a credibilidade que sua liderança tem, são influenciadas significativamente. É muito frequente que essas equipes:
- Sintam um forte senso de espírito de time;
- Permaneçam engajadas e comprometidas com a organização;
- Sejam produtivas na busca por resultados;
- Tenham postura protagonista
As organizações precisam garantir que seus líderes sejam um modelo positivo e inspirador. Uma forma de sustentar um modelo de liderança positiva é promover internamente a importância do exemplo, criando encontros para a discussão do tema, troca de ideias e melhores práticas. Ou seja, não deixar que esta pauta saia do radar da liderança e de seus liderados. Se “a força do exemplo” for um constante tema dos fóruns e comitês da empresa, esse valor será incorporado e sustentado por todos os líderes e fortalecerá diariamente a cultura da organização.
Denise, Excelente seu texto ! Concordo com a força que um líder inspirador tem para conduzir e alcançar grandes resultados. E também como experiência, já realizei trabalhos com líderes, que mesmo com competência técnica significativa, não conseguem realizar grandes coisas enquanto não se abrem para o crescimento comportamental e emocional .
Olá Denise!! Obrigada por compartilhar o seu saber. Gostei muito do seu texto . Posso reproduzi-lo? Obrigada,
Maura Gabinio