Diversidade significa variedade, pluralidade, diferença e caracteriza tudo que tem multiplicidade. Ela dá sabor à vida, alimenta a criatividade e nos torna mais humanos. Diversidade torna empresas melhores e sociedades mais interessantes.

Estamos vivendo tempos onde o diverso é uma constante.

Aceitar a diversidade não é apenas conseguir lidar com gêneros, cores ou orientações sexuais distintas, mas, principalmente, respeitar ideias, culturas e histórias de vida diferentes das nossas.

Você já teve a experiência de viver ou trabalhar em um ambiente diverso? Se você ainda não teve essa experiência, como se comportaria em um ambiente com pessoas com cultura, raças ou opiniões totalmente diferentes? No mundo corporativo, o viés inconsciente dos funcionários reflete nas contratações realizadas pela empresa, resultando em equipes compostas por pessoas com perfis similares.

Mas, quais são os ganhos dos ambientes diversos, além de reforçar o respeito entre as diferenças? Estudos mostram organizações mais inovadoras, com crescimento sustentável, ambientes mais produtivos e melhor comunicação.

Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que nas empresas onde o ambiente de diversidade é reconhecido, os funcionários estão 17% mais engajados e dispostos a ir além das suas responsabilidades e ter maior accountability. Foram identificados também menos conflitos e maior disponibilidade para aprender e arriscar. Organizações que vêm investindo fortemente em diversidade já estão colhendo resultados positivos.

Como podemos fazer a nossa parte nesse contexto?

Observe o seu ambiente corporativo. Se ele está precisando melhorar seus índices de diversidade, é preciso começar a preparar e capacitar os colaboradores acerca do tema. Lidar com as diferenças não é uma tarefa fácil e exige consciência. Não julgar e empatizar, tentar compreender o comportamento do outro, simplesmente aceitar o diferente e respeitar aquilo que para nós parece estranho.

A organização também deve oferecer atividades que os auxiliem a desenvolver essa habilidade. Só assim o ambiente pode tornar-se mais inclusivo e igualitário e a empresa pode usufruir dos ganhos que isso traz.

Somos um país essencialmente diverso, a diversidade faz parte da nossa história. Então, por que não contribuir para que este tema possa chegar a todas as camadas organizacionais e ter o respeito e a atenção que ele merece?

Fica a reflexão.